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Obrigatoriedade do eSocial

O eSocial torna-se obrigatório a partir de janeiro de 2018 para empresas com faturamento acima de R$ 78 milhões e em junho de 2018, para todas as outras.

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Brasil é o país com maior número de ações trabalhistas no mundo

Apenas em 2016 houve 3 milhões de novas ações trabalhistas na Justiça do trabalho, segundo o Jornal O Estado de São Paulo.

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ESocial e o aumento de ações trabalhistas

E-mails registrados nos sistemas com datas e horários podem se contradizer com as informações aos órgãos fiscalizadores, gerando um passivo trabalhista e tributário.

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Gestão de Identidades e Acessos

Os sistemas acessados por funcionários durante períodos de afastamento e fora de horário de trabalho podem estar gerando evidências irrefutáveis que contradizem as informações enviadas por meio do eSocial.

“A partir do eSocial, os dados informados pelas empresas poderão ser facilmente cruzados para identificar inconformidades, tais como prazos desrespeitados, erros de cálculos e declarações inconsistentes, o que poderá ensejar a imposição de multas e recolhimento de tributos.” - Jornal Valor Econômico